รู้ทันนายจ้าง กับเรื่องต้องรู้ในกฎหมายแรงงานฉบับใหม่ 2562

ถูกเลิกจ้าง เข้าข่าย 6 กรณีนี้ หมดสิทธิรับเงินทดแทนประกันสังคม เงินเลิกจ้าง

กรณีนี้ จะได้รับเงินชดเชย 400 วัน ให้นำเงินเดือนเดือนสุดท้าย 75,000 บาทหารด้วย 30 วัน = 2,500 บาทวัน ดังนั้น ตอนเกษียณจะได้รับเงินชดเชย 400 วัน * 2,500 บาทวัน = 1,000,000 บาทนั่นเอง

เงินเลิกจ้าง หรือนายจ้างบอกเลิกจ้างวันที่ 1 และให้ออกจากงานทันที ลูกจ้างจะได้รับค่าจ้างของวันที่ 26 – 1 และได้ค่าบอกกล่าวล่วงหน้าของวันที่ 2 – วันสิ้นเดือน และวันที่ 1 – วันสิ้นเดือนหน้า เท่ากับว่าได้ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า ค่าชดเชยพิเศษคืออะไร หมายความว่าอย่างไร? ค่าชดเชยพิเศษ หมายถึง เงินที่นายจ้างต้องจ่ายให้แก่ลูกจ้างเพิ่มเติมจากค่าชดเชยปกติ กรณีสัญญาจ้างสิ้นสุดลง โดยมีเหตุผลพิเศษ ตามที่กฎหมายกำหนดไว้ นอกเหนือจาก 16) ละทิ้งหน้าที่เป็นเวลาทำงาน ๓ วันติดกัน โดยไม่มีเหตุอันสมควร ไม่จ่ายค่าชดเชย 17) ได้รับโทษจำคุกตามคำพิพากษาถึงที่สุดให้จำคุก ไม่จ่ายค่าชดเชย 18) การได้รับโทษจำคุกตามข้อ ๑๗ ถ้าทำผิดลหุโทษ หรือ

สล็อต เว็บ ใหญ รู้ทันสิทธิประโยชน์ที่เราพึงได้ หากเราถูกเลิกจ้างกระทันหัน ทั้งเรื่องเงินและสิทธิประโยชน์อื่น ๆ เช่น ค่าชดเชย, เงินทดแทนการว่างงาน ,สิทธิค่ารักษาพยาบาล